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邮政招聘常见问题:面试常考类型及解析

2019-07-29 10:26:21 甘肃国企招聘网

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1、半结构化面试

半结构化面试有别于结构化面试,面试流程较为松散,考场压力较结构化面试考场压力会轻松一些。在面试官进行提问的时候,通常会先问一些于应聘者个人经历相关的内容,打开局面,接着就应聘者对岗位的一些想法展开随机提问,在对面试者有了初步了解之后,会再询问一些早已设定好的,所有应聘者都会被问到的一些问题,通常跟实际工作内容相关,设立有压力的场景,观察应聘者如何解决棘手问题。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

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